不佳
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微软对绩效不佳员工使出一系列“组合拳”：两年内不得调岗或再聘
IT之家 4 月 22 日消息，《商业内幕》今日披露了其获得的一封内部邮件，内容显示微软正在加强对员工绩效的管理。据了解，微软正推出一套新政策和工具，旨在提升团队表现，同时加大对绩效不达标员工的处理力度。微软新任首席人力资源官 Amy Coleman 上周五向管理者发送邮件，介绍了一系列可提升团队绩
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